이것이 편견의 원인이다

, 자카르타 - 편견은 사람들이 행동하고 다른 사람들, 특히 다른 사람들과 상호 작용하는 방식에 강한 영향을 미칩니다. 편견은 불합리하고 근거가 없는 태도로, 일반적으로 개인이나 그룹 구성원에 대해 부정적입니다.

편견의 일반적인 특성은 부정적인 감정, 고정 관념, 그룹 구성원을 차별하는 경향을 포함합니다. 사람들이 다른 사람에 대해 편견을 가질 때 특정 그룹에 해당하는 모든 사람을 보고 "모두 평등하다"고 인식하는 경향이 있습니다. 그들은 특정 특성이나 신념을 가진 모든 개인을 매우 넓은 시야로 그립니다. 각 개인을 고유 한 개인으로 볼 수 없습니다.

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근본적인 편견

사회적 존재가 된다는 것은 사람들로 하여금 자연스럽게 특정 집단에서 안정감을 찾게 만든다. 예를 들어, 가장 가까운 가장 작은 그룹, 즉 가족(부모 및 형제자매), 학교, 직장, 종교 단체, 동포 등 가족 이외의 그룹입니다.

그룹 사이에 긴장이 있을 때 안전함을 느끼게 하는 것은 그룹입니다. 집단 간에 불안이 발생하고 그 감정이 증가하면 심리적 변화가 일어난다. 사람들은 별개의 개인이 아니라 그룹의 구성원으로 자신을 경험하기 시작합니다. 또한 점점 더 그룹 또는 다른 그룹 외부의 사람들을 개성으로 평가하기보다는 그룹의 구성원으로만 보게 될 것입니다.

위의 경우는 개인을 정치적 배경으로 볼 때 정치적 커뮤니케이션에서 자주 발생합니다. 정치적 긴장이 정당 가입에 대해 흥분할 때, 사람들은 한동안 상대 당원들에게 공감할 수 없다고 느끼는 것이 일반적입니다.

편견, 취약성, 불안에 대한 만성적인 감정은 그룹 구성원들과 강하게 동일시될 수 있습니다. 그룹 구성원과 다른 사람들 사이에 명백한 긴장이 없을 때에도. 개인적 불안은 전체 그룹에 대한 보안 부족으로 간주되며 그룹 내에서 "공격"을 개인에 대한 개인적 공격으로 간주합니다. 인식이나 편견이 사람을 외부 그룹 구성원을 거부하도록 위협하고 적으로 간주됩니다.

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편견은 정신적 오류입니다

편견은 세상을 더 단순하고 이해하기 쉽게 만들기 위해 다른 사람, 아이디어 및 사물을 다른 범주로 분류하는 자신의 능력에 의존하는 것을 의미합니다. 논리적이고 조직적이며 합리적인 방식으로 모든 정보를 분류하기에는 너무 많은 정보가 넘쳐납니다.

정보를 빠르게 그룹화할 수 있으면 빠르게 상호 작용하고 대응할 수 있지만 오류가 발생할 수도 있습니다. 편견과 고정관념은 주변 세계의 정보를 빠르게 분류하려는 경향에서 비롯되는 정신적 오류의 두 가지 예일 뿐입니다. 편견은 모호함을 불편해하는 사람들이 다른 사람들에 대해 일반화하는 경향이 있는 깊은 심리적 욕구에서 비롯됩니다.

편견을 줄이는 방법?

편견이 생기는 이유나 원인을 살펴보는 것 외에도 편견을 줄이거나 없애는 방법도 알아야 합니다. 트릭은 다른 그룹 구성원에게 더 공감하도록 자신을 훈련하는 것입니다. 이것은 상당한 성공을 보여준 한 방법입니다.

당신이 그룹 외부의 누군가와 같은 상황에 있다고 상상함으로써 당신은 어떻게 반응할지 생각하고 다른 사람들의 행동을 더 잘 이해할 수 있습니다.

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편견을 줄이는 데 사용되는 기타 기술은 다음과 같습니다.

  • 편견에 반대하는 사회적 규범에 대한 대중의 지지와 인식을 얻습니다.
  • 다른 사회 집단의 구성원과의 접촉을 늘립니다.
  • 사람들이 자신의 믿음에 모순이 있음을 알게 하십시오.
  • 모든 그룹의 사람들에게 공정하고 평등한 행동을 요구하는 법률과 규정을 통과시킵니다.

이것이 편견에 대해 알아야 할 전부입니다. 멘탈 오류가 발생하여 이를 변경하고자 하는 경우, 상담의 장이 필요한 경우 앱을 통해 심리학자와 의논할 수 있습니다. 안녕하십니까 씨. 토론은 집에서 할 수 있습니다 다운로드 애플리케이션 지금.

참조:
아주 좋은 마음. 2020년에 확인함. 사람들의 편견이 어떻게 발전하는가.
오늘의 심리학. 2020년에 검색함. 편견의 놀라운 원인.

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